Kelly Services провели семинар-завтрак с компанией Access
10 ноября компания KellyServices провела конференцию с одним из основателей немецкой компании Access, которая является известным в Европе организатором recruitment/career events (ярмарок работодателей), г-ном Норбертом Вангником.
Мероприятие собрало более 30 ведущих российских и западных компаний, среди них AMEX, BMW, Citibank, Deloitte, Ernst&Young, HeadHunter, JTI, KPMG, McKinsey& Co., Megafon, Nestle, PhilippMorris, Philips, Procter&Gamble, RenaissanceCredit, VTB24, Лаборатория Касперского, Сибур и многие другие.
В ходе мероприятия г-н Вангник рассказал о том, каким образом организованы recruitment events в Европе, и что делает их гарантом привлечения лучших сотрудников. Он также коснулся темы сравнительных показателей эффективности этих мероприятий.
Recruitment events являются наиболее эффективным инструментом в первую очередь для экспресс-рекрутмента наиболее профессиональных кандидатов на рынке, тем самым обеспечивается экономическая эффективность участия в данных мероприятиях. При этом также увеличивается привлекательность бренда компании на рынке рекрутмента. Участниками recruitment events в 2008 году были такие компании как BMW, Citibank, P&G, PWC, Bosch, Deutsche Bank, Unilever, Daimler, VW, ABB, Johnson Controls, KPMG, T-Mobile, Deloitte, BASF и многие другие.
Данные мероприятия организуются с привлечением либо студентов, либо профессионалов через тематические мастер классы и выставки работодателей (по отраслям: банковская индустрия, инвестиции, финансы, ритейл, автомобильная индустрия, консалтинг и пр.).
Анна Славнова, Директор по персоналу Nestle
Мероприятие оказалось очень интересным — предлагается подход совершенно нового уровня, до этого еще не использовавшийся на рынке.
Наталия Матусова, Директор по продажам и маркетингу Kelly Services
Многие могли бы сказать, что сейчас тяжелое время и рекрутмент не является делом первой необходимости. Однако Ромен Ролан говорил, что не бывает мрачных времен, бывают мрачные люди. И в данном случае мрачность это неспособность увидеть возможности, которые дает нам кризисное время — «обновление» штата за счет более доступного привлечения талантов появившихся на рынке.
Норберт Вангник, Основатель и управляющий директор Access AG
«Мероприятие было прекрасно организовано, и я был поражен, что к нашей новой услуге (набор наиболее талантливого персонала) было проявлено столько интереса. Мы, конечно, понимаем, что на сегодняшний день у рекрутеров совсем другие приоритеты, но это только дело времени – когда ситуация изменится. Демографическая ситуация в мире указывает на непрерывное сокращение талантов. Все больше людей уходят на пенсию, а замены им нет. Война за таланты лишь слегка приостановилась, так же было в 1998 и 2001/2 гг. И только те компании, которые продолжают работу над своим брендом – лучшей компании-работодателя, смогут остаться привлекательными на долгое время. Наша работа вот уже 20 лет демонстрирует свою эффективность в процессах поиска персонала, а также помогает в работе над имиджем бренда-работодателя».
Как Вы оцениваете применимость своего продукта на российском рынке?
«Я не вижу больших различий между российским и Западно-европейскими рынками, кроме, пожалуй, большой нехватки кадров с МВА, а также быстрого темпа роста российского рынка в прошлом. Поэтому здесь все еще есть много возможностей, до тех пор, пока рост рынка не стабилизируется».
Презентация г-на Норберта Вангника