Kelly Services получили премию People Investor
17 декабря 2008 г. в Экспоцентре на Красной Пресне состоялась торжественная церемония вручения премии в области бизнеса «People Investor 2008: компании, инвестирующие в людей» на которой компания Kelly Services CIS получила награду в специальной номинации.
Премия, организованная Ассоциацией Менеджеров России и People Investor Group, была призвана определить лучшие компании российского бизнес-сообщества, которые вкладывают средства в своих сотрудников и претендуют на звание лучшего работодателя.
На премии были представлены следующие Гран-при:
- Гран-при в потребительском секторе
- Гран-при в промышленном секторе
- Гран-при в секторе услуг
- Гран-при в финансовом секторе
и специальные номинации:
- Фактор карьеры
- Фактор молодости
- Фактор эффективности персонала
- Фактор лидерства
- Фактор профессионализма
- Фактор социальной репутации
В финале, после предварительной аттестации проектов, соревновались только 42 ведущие российские и международные компании, действующие на территории РФ. Среди них были такие гиганты как BBDO, DHL, IBM, KPMG, MIRAX GROUP, Балтика, Банк Уралсиб, Группа Ренессанс страхование, Майкрософт Россия, Норильский Никель, ОК РУСАЛ, Филип Моррис и многие другие.
В жюри вошли ведущие эксперты российского бизнес-сообщества, а также лучших бизнес-университетов и школ.
 |
Kelly Services претендовали сразу на две награды: в номинации «Фактор лидерства» за проект «Академия менеджмента» (система обучения и развития менеджмента) и «Фактор профессионализма» за проект «Формула 1» (система профессионального обучения консультантов). Несмотря на то, что среди ближайших соперников были крупнейшие нефтяные, банковские и авиатранспортные компании Kelly Services получили премию в номинации «Фактор профессионализма». |
Кроме того, судьи не обошли своим вниманием и проект «Академия менеджмента» ― в номинации «Фактор лидерства» этот проект вошел в пятерку лучших.
За последние годы компания Kelly Services выросла практически в десять раз, основной проблемой при этом явилось отсутствие готовых рекрутеров на рынке. Чтобы обеспечить компанию высококлассными специалистами, менеджментом Kelly Services был разработан обучающий проект «Формула 1». «Мы увидели множество аналогий: конкуренция, как трасса сложный путь подбора кандидата, командная работа и результат ― победа!», ― объясняет Генеральный директор и вице-президент компании Екатерина Горохова. ― «Но гонщиками за один день не становятся, нужно иметь способности и постоянно развивать их».
Полный пакет профессиональной подготовки «гонщика» рассчитан на один год ― вводные тренинги, обучение под руководством наставника, профессиональные тренинги и практические занятия. После этого сотрудник готов к самостоятельной работе.
«Несколько лет назад мы поставили перед собой две очень амбициозные стратегические задачи в области Сервиса и HR: стать лучшей компанией по подбору персонала в России по качеству услуг и сервису и стать «Работодателем выбора» в кадровой индустрии и для тех, кто строит карьеру в HR», ― говорит Екатерина Юрьевна. ― «Поэтому я рада, что российское бизнес-сообщество оценило наши заслуги и отметило своим вниманием индустрию подбора персонала в целом».