Компания Kelly Services провела бизнес-семинар для клиентов "Оптимизация издержек производственного предприятия по использованию трудовых ресурсов"
В москве, 20 мая 2008 года состоялся бизнес-семинар компании Kelly Services для клиентов «Оптимизация издержек производственного предприятия по использованию трудовых ресурсов».
Мероприятие посетили представители производственных компаний, имеющих представительства и филиалы по всей России. Среди участников мероприятия представители отделов по персоналу крупных производственных компаний из разных городов России: Москвы, Санкт-Петербурга, Рязани, Калуги, Ясногорска и др.
С обзором нынешнего положения на рынке труда в России выступила Рита Александрова, Национальный менеджер по продажам Kelly Services. В своем выступлении она рассказала об основных демографических тенденциях в России и о том, как они отражаются на экономическом развитии нашей страны. «Согласно прогнозу МЭРТ, численность населения России к 2020 может снизиться с нынешних 141,9 млн. чел. почти на 4 млн. Число детей, родившихся в Москве к 2020 году, уменьшится в 2 раза. Ситуация выглядит почти катастрофически». Оценивая ситуацию на современном рынке труда, Рита Александрова сказала: «Сегодня мы можем говорить о штатном персонале, который работает временно, и временных работников, которые работают годами».
С презентацией в рамках мероприятия компании Kelly Services для клиентов выступила также Оксана Костина, Территориальный менеджер Kelly Services: «В регионы приходят все новые предприятия, которые испытывают дефицит в кадрах из-за того, что система профессионально-технического образования испытывает кризис. На этом фоне мы можем констатировать, что те времена, когда на производстве работали целые династии рабочих, давно прошли. Оксана Костина отметила также позитивные сдвиги в развитии ситуации: «… в обществе изменилось отношение работников ко временной занятости. Раньше она воспринималась как нечто нестабильное, и по этой причине пугала людей, а сегодня временная работа воспринимается как свобода выбора времени. Есть несколько категорий людей, которые временную работу воспринимают как удобный вариант: студенты, опытные работники, кто недавно уволился, пенсионеры, домохозяйки. В качестве первого опыта временная занятость позволяет попробовать свои силы и понять, интересна она молодому человеку или нет».
В связи с непростым положением вещей на рынке персонала, компания Kelly Services предлагает своим клиентам воспользоваться услугой аутсорсинга HR процессов. Это помогают сосредоточиться на ключевых задачах бизнеса и отдать непрофильные процессы на обеспечение профессионалам. Будь то расчет заработных плат, аутстаффинг, HR-консалтинг.
Причины использования временного персонала компаниями:
- Сезонные изменения производственного цикла – производственные пики;
- Непрофильные участки (те, что не соответствуют основному виду деятельности предприятия);
- Запуск новых производственных линий;
- Краткосрочные проекты;
- Отпуска, болезни сотрудников.
Самые популярные сферы применения временного персонала: 1) производство, 2) продажи, 3) склады.
Для работодателя при использовании временной занятости минимизируются трудовые риски по оплате простоев, возникновению трудовых споров, несчастных случаев.
О своем опыте работы с временным персоналом на производстве участникам семинара рассказала Симона Чиотти, менеджер по персоналу «Indesit Company»: «На нашем заводе холодильников и стиральных машин в Липецкой области работают более 4 000 работников. К этому числу добавляется еще 1000 человек во время пика производства с марта по ноябрь. У нас с 2004 года на производстве есть он-сайт агентства Kelly Services именно с тех пор мы используем временную занятость. Это выгодно с управленческой точки зрения и дает гибкость всему процессу производства».