Круглый стол Агентства бизнес Новостей в Санкт-Петербурге

На петербургском рынке труда по-прежнему наблюдается острый дефицит кадров, особенно по производственным специальностям,- констатировали эксперты.
По официальным данным в городе не хватает 80 тыс. специалистов, по неофициальным – гораздо больше, порядка 200 тысяч, рассказал начальник управления развития предпринимательства комитета экономического развития, промышленной политики и торговли Анатолий Котов. По его словам, нехватка рабочих специальностей составляет 75% вакансий. При этом потенциальных работников в северной столице насчитывается порядка 3,1 млн. человек.
«Главной задачей городских властей является привлечение имеющихся трудовых ресурсов в экономику Петербурга. Для этого необходима грамотная политика по подготовке, распределению и использованию трудовых ресурсов», - отметил чиновник.
Повышение производительности труда, по мнению А.Котова, – один их путей решения проблемы. «В настоящее время производительность труда в Петербурге отстает от европейских показателей примерно в 3 раза», - подчеркнул он.
Что касается распределения имеющихся трудовых ресурсов, «с этой задачей служба занятости и рекрутинговые агентства так или иначе, справляются».
Особое внимание, по мнению А.Котова, городские власти должны уделить подготовке кадров по рабочим специальностям. Пока же городская система профобразования «выпускает специалистов все меньше и меньше» и тенденция эта продолжится. Кроме того, многие выпускники «попросту не идут работать по специальности». По словам чиновника, из 44 тысяч окончивших профессиональные учебные заведения, в экономике города работают только 14,5 тыс. человек. Переломить ситуацию городские власти намерены за счет реформирования системы профобразования. В частности, программа «Профориентация» нацелена помочь молодежи с выбором места работы.

Положение на рынке труда усугубляет производственный травматизм, считает координатор проекта по охране труда на Северо-Западе России Международной организации труда Марат Рудаков. Так, по данным Минздравсоцразвития, в России ежегодно от травм на производстве умирают 180 тыс. человек. Более 200 тысяч получают серьезные травмы. Только в 2006 году потери российской экономики от несчастных случаев на производстве составили порядка 500 млрд. рублей.
По словам М.Рудакова, Северо-Запад России уже на протяжении нескольких лет лидирует по производственному травматизму.
Для сокращения несчастных случаев на производстве, МОТ создала специальный проект, который предусматривает внедрение на предприятиях систем управления охраны труда и методов оценки риска. Кроме того, организацией разработана методика по оценке экономических затрат предприятия при несчастных случаях. Кроме того, МОТ занимается и вопросами подготовки кадров. В частности, в настоящее время организация разрабатывает учебные модули по оценке рисков и экономике охраны труда, которые будет рекомендовать учебным центрам региона,- рассказал М.Рудаков.

Представители городских рекрутинговых агентств отметили: проблема нехватки производственных специальностей – мировая тенденция.
Так, по прогнозам директора отделений международного рекрутингового агентства Kelly Services Евгении Дельновой, в ближайшие 10 лет число вакансий по производственным специальностям во всем мире возрастет в 5 раз, в то время как подготовка специалистов увеличится только на 25%.
В Петербурге эта проблема особо актуальна, потому как за последнее время появилось много новых предприятий, в частности автомобилестроительных.
Е.Дельнова считает, что Северная столица обладает всеми необходимыми ресурсами по подготовке специалистов. Согласно исследованиям Kelly Services, в Петербурге готовят в 10 раз больше инженеров, чем в среднем в России.
По словам эксперта, производители опасаются, что кадровый голод на фоне растущих инвестиций в экономику города приведет к значительному рост зарплат специалистов среднего звена и квалифицированных рабочих.
Решением проблемы может стать привлечение специалистов из других регионов. Но и это возможно только в том случае, если зарплата позволит приезжим решить жилищный вопрос, считает Е.Дельнова.
Сегодня многие городские компании заинтересованы в привлечении специалистов из других регионов. Однако, в полной мере не позволяет это делать разница в зарплатах производственных специальностей, которая составляет всего лишь 25%.
Источник: www.abnews.ru