ľÀ¼¸À¾²°½¸µ »µ³°»Ì½ËÅ ¾Â½¾Èµ½¸¹ ² ¾±»°Á¸ ·°µ¼½¾³¾ ÂÀô°
1 июня 2007 года, Москва– международное рекрутинговое агентство Kelly Services выступило ведущим и соорганизатором сессии посвященной заемному труду на конференции HRФорум 2007, организованной газетой «Ведомости».
Вторая сессия конференции, была посвящена вопросам «заемного труда» в России, формированию легальных отношений по предоставлению временных работников третьим лицам. Сессию вела Наталия Матусова, директор по продажам и маркетингу Kelly Services.
В сессии приняли участие представители бизнеса – западные и российские компании, частные агентства занятости, а так же представители Государственной Думы, разрабатывающие законопроект «О защите прав работников предоставляемых частными агентствами занятости третьим лицам»
Наталия Матусова – «Первый опыт использования заемного труда через ЧАЗ (частные агентства занятости) в России относится к середине 90х годов. Особенную актуальность вопрос заемного труда приобрел после кризиса, когда в условиях резко возрастающей инфляции рынок не мог предложить работникам постоянную занятость. В такое нестабильное время наличие временного персонала давало возможность компаниям продолжать свою деятельность, а людям – зарабатывать. На сегодняшний день, в период роста экономики необходимость использования заемного труда обусловлено иными факторами».
Вот некоторые интересные факты, о которых говорила Наталия Матусова:
- Индустрия услуг предоставлению временного персонала третьим лицам растет в среднем на 20-30% в год.
- В настоящее время объём рынка услуг по предоставлению временного персонала третьим лицам в США составляет 80 миллиардов долларов, в Великобритании – 37,5 млрд., Германии – 7 млрд.
- В странах Европейского Союза компании трудоустраивают до 7 миллионов работников в год.
- Во Франции темпы роста численности заемных работников за последние годы в 13 раз превысили темпы роста рабочей силы, нанимаемой непосредственно работодателями.
Владимир Копосов, юрист Kelly Services, в своем выступлении отразил существующую в России практику предоставления временного персонала третьим лицам, причины использования данной услуги предприятиями пользователями, заинтересованность во временной работе со стороны соискателей. «В первую очередь речь идет о сокращении затрат за счет повышения эффективности, - говорит Владимир о преимуществах заемного труда, - Делегируя полномочия по подбору и администрированию персонала, предприятие пользователь имеет возможность сократить штат своей кадровой и бухгалтерской службы, что влечет экономию на зарплате и операционных расходах. Используя услуги ЧАЗа по предоставлению заемных работников, предприятие пользователь имеет возможность сконцентрировать усилия не на кадровой работе и документообороте, а на ключевом бизнесе. В условиях конкурентной борьбы, особенно с учетом перспектив вступления России в ВТО, где вопросы конкуренции с Западными компаниями станут еще жестче,возможность сосредоточить силы и средства на производстве основного продукта укрепляет позиции компании в конкурентной борьбе».
О причинах и необходимости использования заемного труда, а так же возможных рисках в связи с отсутствием урегулированных законодательством отношений рассказали HR директоры западных крупнейших производственных компаний – Анна Славнова, HR директор Nestle Россия и Рузанна Григорян, HR директор компании Ehrmann.
Анна Славнова – «Принципами работы компании Nestle является неукоснительное соблюдение Российского Трудового Законодательства. Мы привлекаем временных сотрудников для осуществления непрофильной или низко квалифицированной работы, которая носит временный характер. Ярко выраженная сезонность в нашем производстве предполагает резкое увеличение выпускаемой продукции и на этот период нам необходим дополнительный персонал, однако, держать его в течение всего года является экономически не выгодным, поэтому лучшим решением является привлечение заемных/временных сотрудников». С этим согласна и ее коллега Рузанна Григорян, - «Использование заемного труда помогает нам решить ряд вопросов. Данная услуга позволяет эффективно организовывать управления персоналом на территории РФ, а так же эффективно вести процесс кадрового документооборота». Обе выступающие отметили, что в настоящее время, когда от использования заемного труда уже невозможно отказаться в силу экономических причин очень важно, чтобы данные отношения были урегулированы на законодательном уровне.
Представители Государственной Думы рассказали о работе экспертной группой в рамках разработки концепции «О защите прав работников предоставляемых частными агентствами занятости третьим лицам».
В течение сессии представителям Государственной Думы, были заданы вопросы, касающиеся законодательного регулирования заемного труда:
- Является ли принятие этого закона необходимым для рынка в условиях, когда рынок саморегулировался в течение 13 лет? И если да, то когда этого можно ожидать?
Александр Леонов, заместитель руководителя аппарата комитета Государственной Думы РФ по труду и социальной политике: «С моей точки зрения принятие данного закона, безусловно, необходимо, т.к. это даст возможность урегулировать такие вопросы как статус заемных работников, их права и гарантии, отношения между тремя участниками процесса и многие другие. Принятие закона во много зависит от работы Государственной Думы, но я надеюсь, что первое чтение может пройти до конца этого года».
- Т.к. на данный момент у нас отсутствует закон, регулирующий отношения в области предоставления заемного труда, означает ли это, что действие ЧАЗа незаконны в случае предоставления заемных работников?
Валентина Свечкаренко, член экспертной группы по разработке законопроекта по внесению изменений в Трудовой кодекс при Комитете по труду и социальной политике: «В рамках существующего законодательства данная деятельность не запрещена и опирается на ряд законодательных норма и актов, регулирующих эту деятельность. В последнее время арбитражные суды принимали на рассмотрения дела, связанные с вопросами, возникающими в процессе участия сторон в отношениях заемного труда, что означает, что они признают данную деятельность»