Подбор квалифицированного персонала в компаниях фармацевтического рынка
20 октября 2008 года в Москве состоялся семинар-завтрак подразделения Kelly Scientific Resources для клиентов на тему «Подбор квалифицированного персонала в компаниях фармацевтического рынка: сложности, пути решения».
Особенность семинара-завтрака заключалась в том, что в связи со специфичной «научной» сферой деятельности бранча Moscow Kelly Scientific Resources, он был проведен в Музее Дарвина – единственном музее на территории России, посвященном эволюции. В Музее очень увлекательная современная экспозиция, с которой Клиенты смогли ознакомиться в качестве бонуса после семинара-завтрака.
Семинар был посвящен теме «Подбор квалифицированного персонала в компаниях фармацевтического рынка: сложности, пути решения в условиях кризиса». Коммерческий Директор Kelly Services Юрий Ефросинин и Старший Консультант по подбору персонала подразделения Kelly Scientific Resources Александра Наумова поделились с собравшимися информацией о тенденциях рынка, об основных сложностях при подборе квалифицированного персонала для фармацевтических / медицинских компаний, а также совместно с HR менеджерами и линейными руководителями обсудили пути решения.
Юрий Ефросинин в своем выступлении представил новое направление Kelly - Kelly Scientific Resources, рассказал об основных характеристиках рынка России. «Россия представляет около 30-50% всего бизнеса крупнейших западных игроков на рынке центральной и восточной Европы. Одной из наиболее быстро развивающихся индустрий в России сегодня является фармацевтическая отрасль, объем которой в этом году увеличился на 30%».
Также с презентацией выступила Александра Наумова, Kelly Scientific Resources, которая рассказала о таких тенденциях на фармацевтическом рынке:
Нехватка специалистов узкого профиля
- Желание молодых специалистов остаться в индустрии
- Незнание английского языка специалистами узкого профиля
- Переход сотрудников на более выгодные условия
- Снижение лояльности сотрудников
Александра отметила, что «многие узкие направления испытывают нехватку специалистов из-за отсутствия специального образования по данным направлениям - например, менеджер по контролю качества».
В рамках мероприятия представители Kelly Services рассказали о мотивации персонала на работе. Были освещены такие ключевые вопросы как:
- демотивирующие факторы на работе
- причины смены работы
- что может удержать сотрудника в компании
- что должно входить в социальный пакет сотрудника
Также были приведены некоторые результаты исследования Kelly Services на тему «Что такое успех в жизни для Вас?». Как было отмечено «некоторое время назад респонденты на первое место ставили личную жизнь и работу, а стабильность на одно из последних мест» - сразу возник вопрос, как это может измениться сейчас, в условиях нестабильности. В зале разгорелась жаркая дискуссия на эту тему, а также на тему эффективной мотивации персонала в условиях кризиса.
Мероприятие посетили представители фармацевтических и медицинских компаний Москвы, имеющих представительства и филиалы по всей России. Среди участников мероприятия были представители отделов по персоналу и линейные менеджеры крупных производственных компаний фармацевтического рынка.