Kelly Services приняли участие в круглом столе РБК
26 ноября РИА "РосБизнесКонсалтинг" и Ассоциация менеджеров России провели круглый стол на тему: "Бизнес в России. Стратегии выживания в условиях финансового кризиса". Помимо экономических вопросов, большое внимание было уделено ситуации на рынке труда, оценку которой дала генеральный директор международного кадрового агентства Kelly Services Екатерина Горохова.
«Мы ощущаем кризис по увеличившемуся потоку резюме от кандидатов, а также некоторому снижению объема заказов на подбор постоянного персонала, — констатировала Екатерина Юрьевна. — Но кризис не повлиял на востребованность талантов — они по-прежнему в цене. В теперешней ситуации больше шансов на трудоустройство у людей, способных быстро принимать ответственные решения и не бояться ответственности. Люди кризис создают, люди из кризиса и выходят».
Рынок труда, освобождается от неэффективных работников, но при этом многие работодатели слишком рьяно взялись за сокращения, не заботясь о мотивации оставшихся. Екатерина Юрьевна подчеркнула, что для работодателя во время кризиса очень важно не потерять лицо и позаботиться о сокращаемом персонале: «Мы подготовились к кризису загодя — у нас была программа эффективности, в соответствии с которой мы уменьшили нашу среднесписочную численность, но как таковых сокращений не проводили. Очень хочется под сокращение не попасть, я больше приветствую гибкие способы оптимизации рабочего времени путем отправления людей в отпуск за свой счет, за счет сокращения бонусов, каких-то других льгот или бизнес-поездок. Кадры в любой сервисной компании это самое ценное, мы на 70% зависим от тех людей, которые на нас работают, и будем любой ценой стараться обеспечить их работой и выжить в кризис именно с ними».
Чем кадровые агентства могут помочь соискателям во время кризиса? Помимо классического подбора, в такой период станет востребованным подбор временного персонала. Это поможет и работодателям — без крупных рисков поддержать производство в нужный момент, и простым людям — не остаться без средств к существованию даже в самые трудные времена.
Наконец, еще одна тенденция — сокращение зарплат по ряду специальностей. Например, специалистам МСФО или бухгалтерам, работодатели собираются платить на 10% меньше, кроме того, в планах по снижению также находятся вознаграждения топ-менеджеров компаний.
Круглый Стол "Бизнес в России. Стратегии выживания в условиях финансового кризиса"