Нехватка квалифицированной рабочей силы и либерализация рынка труда, как движущие силы миграции трудовых ресурсов
В ходе недавнего глобального опроса, проводимого Kelly Services, в котором приняли участие 115000 человек, было установлено, что многие из них готовы переехать на работу на новое место, находящееся на далеком расстоянии от их дома.
Из-за процесса глобализации рабочей силы становится все более очевидно, что работникам может потребоваться переехать на новое место, чтобы найти хорошую работу или продвинуться вверх по служебной лестнице. Однако, в то время, как работодатели сталкиваются с глобальной нехваткой квалифицированной рабочей силы, становится все более важным определить, какие именно работники готовы переехать на новые места и с какими препятствиями они сталкиваются.
За последние 20 лет границы на пути потоков товаров и услуг во всем мире все более стирались, и то же самое происходит на рынке труда.
В настоящее время очевидно, что многие виды работ могут выполняться работниками практически в любой части мира.
Эта тенденция усиливается всемирной нехваткой квалифицированной рабочей силы, что приводит к необходимости работникам переезжать в те места, где их услуги пользуются наибольшим спросом.
Для любой организации, пытающейся привлечь работников, это является основным вопросом. На какое расстояние сотрудники будут готовы каждодневно ездить на работу? Если невозможно найти работников в данном регионе, возможно ли нанять работников из другого города? Будут ли лучшие работники готовы переехать на новое место? Каковы шансы привлечь работников из другой страны?
Хорошей новостью, вытекающей из результатов данного исследования, является то, что люди готовы к большой мобильности в поиске хорошей работы. В самом деле, многие готовы к переезду на большие расстояния – в другие города и даже в другие страны.
Был исследован широкий ряд вопросов, касающихся мобильности кадров, включая схемы движения сотрудников до работы и обратно, способность сотрудников к переезду для поиска хорошей работы, а также главные факторы, препятствующие переезду.
В исследовании The Kelly Global Workforce Survey были собраны сведения, представляющие точку зрения около 115000 человек в 33 странах Европы, Азии, Тихоокеанского региона, Северной и Южной Америки.
Эти данные являются результатом развернутого опроса, проведенного по всему миру службой анкетирования Kelly Services в начале 2008 г.
Основные результаты опроса приведены ниже:
Время, затрачиваемое на дорогу до работы и обратно
• В среднем, в 33 странах, в которых производился опрос, более двух третей респондентов сказали, что они каждодневно готовы тратить на дорогу не более 45 минут (в одну сторону).
• 22 % заявили, что они готовы каждодневно тратить на дорогу в одну сторону не более 60 минут.
• Только 12 % сказали, что на дорогу в одну сторону они каждодневно готовы тратить более 60 минут.
Желание к переезду
• 57 % респондентов сказали, что в идеале они хотели бы остаться жить и работать до выхода на пенсию в том месте, где они живут в данный момент, в то время как 43 % хотели бы переехать в другое место.
Прошлые переезды, связанные с работой
• Более трети респондентов сказали, что ранее переезжали на работу в другой город.
• 21 % сказали, что ранее переезжали на работу в другую страну.
• 15 % сказали, что ранее переезжали на работу в страну, на языке которой они свободно не говорили.
Готовность к переезду, связанному с работой
• Почти три четверти респондентов сказали, что могли бы рассмотреть возможность переезда в будущем на работу в другой город.
• Более половины (59 %) сказали, что могли бы рассмотреть возможность переезда в будущем на работу в другую страну.
• Более 40% сказали, что могли бы рассмотреть возможность переезда в будущем на работу в страну, на языке которой они свободно не говорят.
Что касается различных факторов, которые могут быть препятствиями при рассмотрении предложения работы в другой стране, респонденты расположили их следующим образом, в порядке важности: (% «да»)
Семья: 62%
Языковой барьер: 37%
Обучение детей в школе: 22%
Владение имуществом: 20%
Налоговые затруднения: 12%
Пенсия/взносы в пенсионный фонд: 10%